EL JEFE

 A veces, una en la vida se plantea para qué necesitamos jefes, para qué necesitamos a alguien que nos pague por debajo de lo que merecemos, cobre más de la cuenta, nos grite y nos exija más y un largo etc.

Si alguna vez has tenido un jefe así, no te vayas de tu trabajo, corre, porque un verdadero jefe es la base sólida de su trabajo. Sin él, todo se desmorona y el caos prima por encima de todo.

Existen varios tipos de jefes:

A. ESTILO DE MANDO AUTORITARIO

• Se basa en la autoridad, no dará información sobre los objetivos a alcanzar sino que limita a dar órdenes. • No escucha las propuestas del personal a su cargo, ni alimenta su participación en la mejora de los procesos.                                                                                                                                                            •Tiende a tomar él solo las decisiones, no favorece la adquisición de compromiso por parte del personal. 

B. ESTILO DE MANDO PASIVO 

• Se basa en la mera supervisión y escasa implicación.                                                                                • Tiende a mostrarse bastante confiado en la autonomía del personal a su cargo.                                        • Apenas da instrucciones y órdenes claras, las somete a interpretación de los receptores de las mismas

C. ESTILO DE MANDO DEMOCRÁTICO 

• Se basa en la escucha activa de las opiniones e ideas del personal a su cargo.                                          • Se centra en la tarea de coordinar el grupo depositando confianza y permitiendo participar en la toma de decisiones.                                                                                                                                                • Mantiene un canal de comunicación continuo entre sus propios jefes y sus subordinados.                      • Intercede en los conflictos o problemas graves que dependan de cierta responsabilidad para solucionarlos. 

D. ESTILO DE MANDO PATERNALISTA 

• Se basa en la sobreprotección.                                                                                                                    • No fomenta la participación e iniciativa del personal a su cargo.                                                              • Rehúye de los conflictos minimizándolos o disponiendo de medidas de control suaves que no generen situaciones incómodas en el personal a su cargo.  

Aquí cada uno escoge cual sería mejor para nosotros o cómo actuaríamos nosotros si nos tocara ser jefes, pero creo que la mayoría coincidimos en que el mejor sería el democrático.

Es importante que un jefe tenga clara su función y cómo puede su actitud repercutir en el ritmo de trabajo. Su función es la de coordinar el grupo de manera positiva, escuchando las propuestas de los demás y observando la situación diaria para poder identificar posibles problemas, disputas o necesidades. Su actitud influirá en la actitud de los trabajadores y será su responsabilidad hacer que estos tengan ganas de trabajar y lo hagan de manera eficiente, lo que daría una muy buena imagen y la gente se animaría a trabajar en su empresa. Si actúa de manera contraria hará que el ambiente laboral sea hostil, un ánimo, nivel de satisfacción e incluso una eficiencia baja.

El truco infalible para ganar una discusión

 Este truco del que voy a hablar ahora se puede aplicar a muchos ámbitos, pero en este caso hablaremos sobre las discusiones en el ámbito laboral. Bueno, en este ámbito no suelen ser discusiones con gritos, pero si que hay dos opiniones enfrentadas que quieren imponerse.

Pues bien, no hay trucos y no hay ninguna opinión que gane. No puedes imponer lo que tu quieres a nadie, incluso es más complicado cuando lo que se juega es el dinero. Pero si puedes llegar a un punto medio, en el que ambas partes se vean beneficiados y por tanto, todos queden contentos.  Por norma general cuando uno trata de dar más y se pasa de ese punto medio, se arriesga más a perderlo todo mientras que el otro va a esforzarse menos y no tendrá ninguna preocupación. Es por ello que el truco está en que ambas partes den lo mismo, pongan las manos ambos en el fuego y lleguen a un acuerdo civilizado.

A veces, ponerse ambas partes de acuerdo suena muy complicado ya que debe haber interés de los dos. Por ejemplo, si no estás cómodo con las condiciones y las ganancias de tu trabajo y necesitas comunicárselo a tu jefe, depende de como lo hagas y de la situación puedes conseguir un beneficio o perder tu trabajo. Aquí van los pasos:

-Preparación: infórmate sobre todo lo que puedas, la situación, un plan B, otros puestos de trabajo, en que condiciones cabe la posibilidad de pueda aumentar su salario, y por último y lo más importante, preparar lo que le vas a decir a tu jefe.

La preparación da el paso a la negociación lo que permite que tengas cierto control sobre la situación.

Por otro lado, es importante evaluar los costes de ruptura, es decir, evaluar todo lo que puedes perder si la negociación sale mal. En el caso de que sea más perjudicial habría que replantearse seriamente si hacerlo o no.

-Negociación: primero dejamos que la otra parte sea la que empiece, de esta manera puedes tener el control y ver por donde van los tiros. Ante todo, debe ser con respeto y con asertividad, es decir, dar tu opinión, pero sin faltar el respeto y lo más aconsejable es no amenazar, sino amenazar con amenazar, e aquí un ejemplo: "yo no quisiera irme de este trabajo puesto que estoy muy cómoda y me encanta, pero si esta situación continuara, desgraciadamente tendría que replantearme mi permanencia". Otra cuestión es la presión: "he recibido algunas ofertas de empleo interesantes, pero quiero quedarme aquí". 

TRUST YOURSELF

 Según la RAE, la palabra confianza incluye la firmeza y la seguridad. 

Parecerá una tontería, pero a la hora de trabajar y especialmente, en una entrevista de trabajo, la confianza es vital. Simplemente imaginemos una persona sin confianza en sí misma en un laboratorio. De ahí no podría salir nada bueno. 

Hoy en día todo el mundo tiene títulos y sabe hacer de todo. Hoy en día todo el mundo sabe mentir también, de manera que cuando te dirijas a tu entrevistador a penas escuchará la larga lista de cualidades y licencias que tienes. Sin embargo, se fijará en tu expresión facial y corporal, y más allá de eso, tratará de apreciar si tienes entusiasmo por empezar a trabajar y si tienes la seguridad de que lo harás bien.        

Una persona que habla sobre como se ve en ese trabajo ampliamente, pero tartamudea de los nervios que le impone la situación o parece aburrido de hablar no despierta interés en la otra persona. De manera contraria, y muy importante, una persona que habla con exceso de confianza, es decir con soberbia y que solo dice de como es el mejor en ese ámbito y todo lo puede conseguir, tampoco despierta interés porque realmente es una fachada falsa. 

Las claves para dar una buena apariencia es que tu cuerpo y cara vayan acordes a tus palabras: una postura recta, una sonrisa y expresión abierta, preparación y un poco de humildad también.

En conclusión, una persona confiada es aquella que aunque no tenga la certeza de que todo lo hará bien desde es primer día, tiene ganas y sabe que lo va a intentar hasta que lo consiga, lo que solo supone beneficios para quienes lo contraten. 

"EL ELEMENTO" BY KEN ROBINSON

Podría pasarme horas hablando sobre este concepto, pero dedicaré unos cuantos párrafos únicamente.

Las cosas han cambiado mucho. Las antiguas generaciones, de nuestros padres y abuelos no tenían muchas posibilidades de descubrir o desarrollarse en su "elemento" si lo encontraban, sin embargo, lo habrían dato todo por hacerlo. Mi abuela era una de ellas. Dedicó toda su vida a trabajar y ayudar a su familia puesto que era la hermana mayor, pero tenía un especial interés en la medicina y especialmente en la asociada a plantas medicinales, puesto que no había tanto acceso a medicamentos para tratar sus afecciones. Tuvo que dejar la escuela muy pronto aunque lo que aprendió nunca lo olvidó, incluso el ruso que le enseñaron de muy pequeñita. A pesar de dejar la escuela, siempre resolvió sus problemas y los de sus hijos con los conocimientos que ella iba descubriendo, mediante libros, revistas, y los pocos documentos a los que tenían acceso en la Rumanía comunista de aquella época. Ese era su "elemento", y por muchos impedimentos que le pusieran nunca lo abandonó, hasta lograr tener la capacidad de detectar afecciones, faltas de vitaminas y problemas de salud de toda la familia, y por otro lado encontrar un remedio o reducir el impacto.

Además de eso, consiguió transmitir estas capacidades y dedicación en practicar nuestro elemento a las generaciones posteriores: mi madre, y luego yo. 

Siempre he estado muy agradecida porque desde muy pequeña tuve claro cual era mi elemento y su dedicación persiste en mí. ¿Pero, dime por fin, qué es el elemento ideado por Ken Robinson?

Nuestro profesor de FOL nos lo enseñó en clase y básicamente consiste en aquel ámbito en el que destacas, en el que no te importa dedicarle varias horas a su estudio, o varias horas para trabajar en él. Cada persona, aunque alguno crea que no, tenemos una pasión especial, puede ser resultado del ámbito donde te has criado, tu dotación genética, la influencia de ciertas personas, una materia que siempre te interesó en la escuela...Personalmente, fue un conjunto de criarme durante 18 años en un pueblo apartado de Burgos, un valle rodeado de montañas, la influencia de mi madre, abuela  y mi profesor de 6º de primaria, y por último, la asignatura de biología del instituto. Mi "elemento" se basa en el estudio del medioambiente y su protección. No me importa estudiar horas de forma particular, no me importa ver un documental de 1 hora, realizar un trabajo sobre estos temas. es más, me hace ilusión. Si no hubiera descubierto mi "elemento" es posible que me sentiría vacía o incompleta. Pensaría que no destaco en nada particular, no sabría que estudiar ni tendría aspiraciones y los sueños que tengo en mi vida.

Esto explica la importancia de conocer "El Elemento". Muchas gente se siente así y no sabe por qué. Están deprimidos, sin autoestima, en un trabajo que se les hace repetitivo y aburrido. 

En cuanto a Orientación Laboral, todo esto influye en que el trabajo que encontremos será el que nos dé de comer y nos permita tener un mínimo de condiciones de vida. Por ello, para poder vivir bien, no solo es importante conseguir dinero, y de cualquier manera. Serán muchos años, muchos días, muchas horas, en ese trabajo. Lo suyo sería que te haga feliz o que por lo menos no te haga sentir mal.

¿Cómo consigo encontrar mi "elemento"?

He visto como muchos, la mayoría de mis compañeros de hecho, no tenían ni idea de qué estudiar después del instituto.

Primero de todo, no busques algo que sabes que te dará mucho dinero. Puedes hacerte médico o abogado, pero si no es tu pasión, lo acabarás dejando.

Frecuenta lugares que te interesen. Ve a una conferencia, apúntate a actividades extraescolares, viaja, estudia, investiga en la red, habla con gente que tenga claro que hacer con su vida...Todo ello te influencia, descubrirás que esa actividad a la que fuiste no te gusta, mientras que al hablar con tu profesor de biología proyectaste tu trabajo ideal.

No te fuerces a conocerlo ya. A veces necesitas años, en el instituto, en el trabajo..., para darte cuenta, pero si te fuerzas puedes confundirte. Déjalo fluir.

EL FAMOSO CURRÍCULUM VITAE QUE NUNCA HE HECHO

 Si eres como yo, y nunca has tenido la maravillosa ocasión de realizar un currículum porque todavía no has accedido al mercado laboral, esta es tu entrada.

Procedente del latín, este término supone un documento que te presenta como producto para las empresas. Es importante saber que el CV no te va a dar el trabajo, pero si puede quitártelo, es decir, su contenido debe estar adaptado a la empresa que quieras optar y debe ser muy cuidado en cuanto a lenguaje e información, para no dar lugar a confusiones, datos innecesarios o que dejen una mala imagen de tu persona.

Para que te des cuenta de lo importante que es su presentación, ¿cuánto crees que tarda un encargado en leer un currículum?- nos pregunto nuestro profesor de FOL. 2 o 3 minutos respondimos los alumnos, nuestro profesor nos dijo que entre 3 a 5 segundos. El encargado es consciente de que al ser tan poco tiempo tal vez puede perder una persona muy talentosa, pero teniendo un tocho de currículums, no se puede perder tanto tiempo, y de todas formas, si no escoge esa persona, escogerá a otra de entre cientos.

El currículum debe tener todos los datos importantes que destaquen de tu persona, pero nunca excederse. Es de lógica pensar que si todos decimos que tenemos miles de cualidades diferentes e increíbles, nadie nos va a creer.

Debe empezar por una sección de Datos Personales. Básicos para que  la persona pueda contactar contigo si están interesados. Siempre poner un teléfono y correo disponibles.

La segunda sección se trata de tu Formación. Tus títulos más recientes. Si tienes una carrera y un máster no tiene sentido poder que tienes la ESO y Bachillerato. En cambio si has realizado un Bachillerato Internacional o Bilingüe, tal vez resulta interesante ponerlo.

En cuanto a tu Experiencia laboral, si tienes muchos datos que mencionar, debes ser selectivo y poner lo que puede resultar más interesante. Por el contrario, si no tienes mucho que poner, menciónalo, pero de manera que no parezca que no sabes nada de ese ámbito.

En Otro Datos, también depende de la empresa, tal vez le resulta interesante que tengas coche, que sepas manejar un programa informático o que tengas una disponibilidad de incorporación inmediata.

Otro apartado es la foto y la edad. Si se busca un rango de edad concreto al que tú no perteneces, lo mejor es que no lo menciones. Sin embargo, si por ejemplo, buscan gente joven y perteneces a ese rango de edad, se debe poner una imagen que de una buena sensación, no puede usarse la misma foto de una fiesta para un currículum.

Después de estos consejos, toca aplicar la práctica. Mucha suerte!!😉

¿Qué hacemos con la deuda?

Para mí, que vengo de estudiar bachillerato de ciencias, no tenía ninguna noción sobre economía, todavía es un mundo inexplorado para mí. Sin embargo el otro día hablamos en clase sobre que pasa cuando un país tiene una deuda y especialmente, ¿quién la solventa, los ricos o los pobres?

Pues bien, cuando un país tiene una deuda, es decir, debe una cierta cantidad de dinero a alguien de manera obligatoria, este debe recurrir principalmente a la política económica. El dinero no vuela por los aires ni sale de debajo de las rocas, por lo que son necesarias una serie de medidas que poco a poco consigan recuperar el dinero que falta. Esto a su vez implica recurrir a una política fiscal, que se basa en los tributos. 

Podemos considerar 2 tipos de tributos. El primero son las tasas, una cantidad de dinero que cada uno debemos pagar para hacer uso de algún servicio público, como por ejemplo, un billete de autobús.

El segundo son los temidos y tenebrosos impuestos, en los que nos vamos a centrar un poco más.

Existen impuestos directos y los principales son el I.R.P.F, o impuesto sobre la renta de las personas físicas. Este impuesto consiste en pagar a la Hacienda una cantidad de dinero adecuada a las ganancias de cada uno de los residentes en España. Esto último implica que los españoles que no vivan en España no deben pagarlo (de ahí la nueva problemática de los influencers que saben eludir este impuesto manteniendo un equilibrio entre residir fuera de España un día más de lo necesario) y que aquellos extranjeros no españoles sí deben pagarlo. Por otro lado, esta el impuesto de sociedades, que recae sobre diferentes personas jurídicas como pueden ser sociedades, asociaciones y también incluye fondos. Recae también en aquellos residentes en España.

Y como impuestos indirectos, el más conocido es el I.V.A, impuesto del valor añadido. Se considera indirecto porque no repercute en los ingresos directamente como lo hacen el resto. Consiste en que un empresario vende u ofrece un servicio y factura el costo del mismo, desvengando el impuesto repercutido. En conclusión, cuando un Estado debe una deuda, su única manera de solventarlo es imponiendo una gran variedad de impuestos sobre la población, y respecto a quien debe pagar esos impuestos, me gustó mucho la explicación que nos dio nuestro profesor y es que cuando el gobierno aumenta los impuestos y escoge la decisión de hacerlos recaer sobre los que tienen más dinero, estos tienen la opción de marcharse a un país donde sea más barato vivir. De esta manera, los ricos los eluden y los pobres tampoco pueden soportar tanto peso económico, por tanto somos los de la clase media los que siempre debemos sufrir el peso de los impuestos. Todo esto se resumen en la famosa frase de       "los impuestos los pagan los que no pueden eludirlos"

LOS SISTEMAS ECONÓMICOS

 En la sociedad actual podemos decir que predominan 2 grandes sistemas económicos. Por un lado tenemos el capitalista, en el que es el mercado el que decide que quiere que se venda. Cuanto más se demande un producto, más aparecerá en las ventas y publicidad, lo que significa que este sistema está destinado a aquellos que tienen dinero y pueden sufrir las fluctuaciones de los precios por aumento o descenso de demanda. Este sistema se mantiene por la competencia entre vendedores, de manera que cada uno busca su máximo beneficio. El ejemplo más claro es Estados Unidos.

Por otro lado, tenemos su versión contraria, el socialismo (comunismo), en el que es el Estado el que decide que productos van a venderse y que por tanto, serán teóricamente accesibles para cada ciudadano, que tendrán todos la misma economía y sus bienes serán compartidos entre todos para ello. Este sistema se sustenta según el plan que escoja el Estado. Un ejemplo importante fue la Unión Soviética.

Si me preguntas cuál sería el plan ideal para nosotros, te diría que ninguno y empezaría explicándome por la parte de que parecen totalmente opuestos, sin embargo se parecen bastante si ahondas. Ninguna sociedad puede funcionar realmente con ninguno, puesto que el capitalismo se basa en el egoísmo y si alguien no tiene una economía suficientemente estable no podrá permitirse ni los productos básicos. Por otro lado el socialismo suena muy utópico, pero realmente hace que una sociedad se estanque y no avance, manteniendo a la población en una economía mínima y siendo totalmente controlada por un gobierno que no piensa en el pueblo sino en sus intereses. Estos temas afectan a la sanidad, los productos básicos, compras comunes, servicios públicos...